Kuningan,-Pemerintah Kabupaten Kuningan sedang melaksanakan kegiatan profiling terhadap sekitar 3.000 Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan pemerintah daerah. Kegiatan yang dilakukan melalui sistem Penilaian Kompetensi Berbasis Digital ini dipantau langsung oleh Wakil Bupati Kuningan, Tuti Andriani, SH., M.Kn., saat meninjau pelaksanaannya di SMKN 3 Kuningan, Minggu (18/10/2026).
“Kabupaten Kuningan diberikan kuota sebanyak 600 ASN per hari, dengan total keseluruhan mencapai 3.000 ASN,” ujar Wabup Tuti di sela-sela pemantauan. “Dan yang mengikuti pelaksanaan hari ini adalah 600 ASN,” tambahnya.
Profiling ini bukan sekadar tes biasa. Hasil penilaian kompetensi yang dilakukan secara digital ini nantinya akan menjadi fondasi utama dalam pengisian sistem Manajemen Talenta di lingkungan Pemerintah Kabupaten Kuningan.
“Tentunya peserta yang mengikuti profiling ASN ini datanya akan dimasukkan ke dalam Manajemen Talenta,” jelas Wabup Tuti. Langkah ini sejalan dengan komitmen pemerintah daerah untuk menerapkan sistem meritokrasi, di mana SDM yang tepat ditempatkan di posisi yang tepat.
Lebih jauh, Wabup Tuti menekankan bahwa sistem ini juga bertujuan mendorong budaya kerja yang lebih kompetitif dan berbasis kinerja. Dengan demikian, kualitas pelayanan publik kepada masyarakat dapat terus ditingkatkan.
“Di situlah nantinya akan terlihat bagaimana kinerja ASN untuk bisa berkompetisi dengan ASN lainnya,” ujarnya. Kompetisi yang sehat diharapkan mampu mendongkrak kualitas kinerja pemerintahan secara menyeluruh.
Melalui pelaksanaan profiling berbasis digital ini, Kabupaten Kuningan mengambil langkah maju dalam modernisasi birokrasi, memastikan setiap ASN memiliki ruang yang setara untuk berkembang dan memberikan kontribusi terbaik bagi kemajuan daerah.
(H.Aboy)